Leiter Einkauf im Fenster- und Fassadenbau (m/w/d)

• Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Einkauf inklusive der Führung des Einkaufsteams. 
• Entwicklung und Umsetzung effizienter Beschaffungsstrategien zur Sicherstellung von Verfügbarkeit, Qualität und Kostenoptimierung. 
• Aufbau und Pflege belastbarer Lieferantenbeziehungen sowie Durchführung von Vertrags- und Preisverhandlungen. 
• Kontinuierliche Analyse der Beschaffungsmärkte und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Risikominimierung. 
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Produktion, Logistik, Qualitätssicherung, Projektmanagement und Konstruktion zur Abstimmung des Materialbedarfs. 
• Einführung und Weiterentwicklung von digitalen Tools und Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Transparenz im Einkauf. 
• Übernahme der unternehmensweiten Verantwortung für das ERP-System, inklusive Steuerung von Weiterentwicklung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf – idealerweise in einem mittelständisch geprägten Produktionsunternehmen im Bereich hochwertiger Ingenieurfassaden. 
• Fundierte Kenntnisse im strategischen und operativen Einkauf, Vertragsrecht sowie im internationalen Beschaffungsmanagement. 
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Umsetzung von Change- Prozessen im Einkauf. 
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und digitalen Beschaffungstools. 
• Technisches Verständnis sowie Routine im Umgang mit technischen Zeichnungen und Spezifikationen im Fenster- und Fassadenbau. 
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse. 
• Sie teilen mit uns die Begeisterung für den anspruchsvollen Fassadenbau und herausragende Architektur

• Unternehmerisch denkende, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit einem klaren Blick für Effizienz und Wertschöpfung. 
• Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise, kombiniert mit pragmatischem Umsetzungswillen. 
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Partnern. 
• Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität, die Mitarbeiter motiviert und weiterentwickelt. 
• Belastbar, loyal und mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein für Kosten, Qualität und Prozesse. 

• Eine Führungsposition mit einem attraktiven Gehalts- und Nebenleistungspaket.
• Eine gelebte, offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. 
• Ein ausgezeichnetes Betriebsklima in einem familiär geprägten Unternehmen. 
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive. 
• Mitarbeiter, die in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit großer Leidenschaft die Unternehmensziele verfolgen. 
• Gezielte und umfassende Einarbeitung in die internen Prozesse und die spezifischen Abläufe und Arbeitsweisen. 
• Höchste professionelle Standards und gelebter Unternehmergeist. 
• Förderung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter aus den eigenen Reihen durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen. 
• Ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.

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